Innlegget til Ingerid Bjercke

YS Spekter består av 11 forbund med til sammen ca.14 000 medlemmer. Sentralt forhandles Hovedavtalen og en generell A-del til overenskomsten. Forøvrig forhandler forbundene lokale B-deler om lønns- og arbeidsvilkår.
Våre medlemmer i området Spekter kan grovt deles inn i to grupper: Ansatte i helseforetakene, ca 9 000, - og ”de andre” ca 5 000.
Ansatte i helseforetakene påvirkes i stor grad av det Gunn har trukket frem i foregående innlegg. YS Kommune og YS Spekter arbeider parallelt i helseområdet. Jeg vil derfor komme med noen betraktninger som gjelder også gruppen ”de andre” og som er av mer generell karakter.
Arbeidsgiverforeningen Spekter har vært flinke til å sette likestillings og likelønnsproblematikk på dagsorden.
Likevel ser vi at det er store forskjeller på lønnsslippen til kvinner og menn.
En undersøkelse i en av de store Spekterbedriftene viser at utfordringen ikke ligger i grunnlønnen, men i tilleggene. Ikke i størrelse, men i antall… Menn får utbetalt betydelig mer som variable tillegg. Hvis man kun ser på tilleggene får kvinner utbetalt bare 60 prosent av det menn i sammenlignbare stillinger får. Det har ikke noe med forskjell i kroneverdien på tilleggene å gjøre. Kvinnenes mulighet, eller villighet til å ta på seg ekstra arbeid, er ikke den samme som mennenes.
Jeg er av den oppfatning at en likelønnspott bare i liten grad vil ha den ønskede virkningen på disse forholdene. Og i alle fall en likelønnspott av den type som enkelte andre hovedorganisasjoner kjemper for.
Selv om vi skryter av å ha full likestilling i Norge, er dette en lovbestemt likestilling som dessverre ikke gjelder innen for hjemmets fire vegger. Det er fremdeles et flertall av kvinner som tar på seg de største omsorgsoppgavene hjemme, og som dermed er mindre fleksible i forhold til å ta på seg innbringende ekstraoppgaver for arbeidsgiver. Med henvisning til noe av det Anne Turid sa så mangler flertallet av kvinner nok respekt for viktigheten av sitt eget arbeid, viktigheten for familien og for samfunnet. Hvilke uheldige konsekvenser kan ikke dette ha for den oppfatningen disse kvinners menn, i dag, og ikke minst barn, for fremtiden måtte ha og få.
Denne delen av likelønnsproblematikken kan vi dessverre ikke gjøre noe med med lover og forordringer. Det er fremdeles nødvendig med holdningsskapende arbeid for få til reell likestilling i alle hjem.
Vi forstår alle at spørsmålene om likelønn vil bli en viktig del av hovedoppgjøret denne våren.
I disse bedriftene som jeg innledningsvis omtalte som ”de andre” er det viktigere enn noen gang at vi får full tilgang til alle lønnsdata. Her foregår den vesentlige del av lønnsdannelsen lokalt. Og mangel på korrekte data er et tilbakevendende problem i mange Spektervirksomheter. Uten reell statistikk og kunnskap om den eksisterende situasjon, vil ikke våre tillitsvalgte kunne gjøre sitt for i forhold til å utjevne forskjeller i tråd med det som mål som er pålagt partene i arbeidslivet.
Jeg vil for øvrig berømme den tidligere nevnte større Spektervirksomheten, som vi alle betaler lisens til, med hvordan de legger alt tilgjengelig for alle parter i forkant av lønnsoppgjørene. Det går an………..